从严从实开展选人用人专项督查 以风清气正的选人用人环境保障高质量发展

为深入学习贯彻党的二十大精神,认真贯彻落实全国、全省组织部长会议、干部监督工作会议等部署要求,全面深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,根据文投集团选人用人工作领导小组部署安排,专项督查组于2023年7月25日至8月16日,对下属5家二级子公司开展了2023年上半年选人用人工作专项督查。

专项督查前,按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》《中共贵州省委组织部2023年干部监督工作要点》等文件精神,严格对照《关于十三届省委第一轮巡视发现党的组织建设和选人用人问题有关情况的通报》及十三届省委第二轮巡视选人用人工作重要内容,结合集团党委印发的关于选人用人、干部管理、组织纪律等文件精神及制度规定,拟定深化理论水平武装、坚持党管干部原则、加强干部队伍建设、规范干部职工管理、推进人才引进工作、匡正选人用人风气等十个方面28条检查重点。

专项督查中,采取实地走访、资料查阅、谈话了解、抽查问答等形式进行。一是突出政治标准严把关,重点检查理论学习是否扎实、选人用人程序是否规范、培训教育是否有效等,坚持把政治可靠、信念坚定、实绩突出、清正廉洁作为干部人才“选育用留”的基本原则。二是坚持严的基调不动摇。重点检查制度执行是否落实、干部管理是否到位、组织人事纪律是否遵守等,做到全面从严治党推进到哪里,干部管理监督工作就跟进到哪里。三是强化组织建设助发展。重点检查党管人才是否落实、组织人事制度建设是否健全、人才作用发挥是否显著等,着力增强各独立法人党组织的政治功能和组织功能,强化干部人才队伍建设,做深做实人才选育管用,不断铸牢新时代组织体系,锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

通过开展上半年选人用人工作专项督查,刀刃向内深入排查选人用人工作及干部队伍建设存在的短板弱项,督促二级子公司持之以恒补短板、强基础,不断提升选人用人工作规范化、合规化,营造风清气正的选人用人环境,为高质量发展提供坚强组织保障。

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